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Kündigungsfristrechner 2026 - Alle Kündigungsfristen berechnen

Berechnen Sie schnell und zuverlässig Ihre gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Unser Kündigungsfristenrechner berücksichtigt Probezeit, Betriebszugehörigkeit und Sonderkündigungsschutz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Stand geprüft: 1. April 2026

Rechtsgrundlage: § 622 BGB

Gesetzliche Kündigungsfrist berechnen

Egal ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind – mit diesem Rechner ermitteln Sie schnell und unkompliziert den letzten Arbeitstag. Geben Sie einfach die erforderlichen Daten ein, um die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB zu bestimmen.

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Kündigungsfristrechner 2026 - Alle Kündigungsfristen berechnen

Stand geprüft: 1. April 2026

Rechtsgrundlage: § 622 BGB

Gesetzliche Kündigungsfrist berechnen

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Gesetzliche Kündigungsfristen im Überblick

Die Kündigungsfristen im deutschen Arbeitsrecht sind hauptsächlich in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Das Gesetz unterscheidet zwischen den Fristen für Arbeitnehmer und den Fristen für Arbeitgeber, die sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängern.

Für Arbeitnehmer

Grundkündigungsfrist4 Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Vertragliche RegelungenLängere Fristen können im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sein.

Für Arbeitgeber

Bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit1 Monat zum Monatsende.
Längere BetriebszugehörigkeitDie Frist verlängert sich stufenweise bis auf 7 Monate nach 20 Jahren.

Sonderfall Probezeit: Während der Probezeit (max. 6 Monate) gilt für beide Seiten eine verkürzte Frist von nur zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag.

Kündigungsfristen-Tabelle nach § 622 BGB

Diese Übersicht fasst die gesetzlichen Grundfristen für ordentliche Kündigungen zusammen. Sie eignet sich gut als schnelle Orientierung, ersetzt aber nicht die Prüfung von Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und Sonderkündigungsschutz im Einzelfall.

Fall	Gesetzliche Frist	Rechtsgrundlage
Arbeitnehmer, ordentliche Kündigung	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende	§ 622 Abs. 1 BGB
Arbeitgeber bis unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende	Grundfrist nach § 622 Abs. 1 BGB
Probezeit, höchstens 6 Monate	2 Wochen	§ 622 Abs. 3 BGB
Arbeitgeber ab 2 Jahren	1 Monat zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB
Arbeitgeber ab 5 Jahren	2 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB
Arbeitgeber ab 8 Jahren	3 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB
Arbeitgeber ab 10 Jahren	4 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB
Arbeitgeber ab 12 Jahren	5 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 5 BGB
Arbeitgeber ab 15 Jahren	6 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 6 BGB
Arbeitgeber ab 20 Jahren	7 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB

Fall

Arbeitnehmer, ordentliche Kündigung

Gesetzliche Frist

4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 1 BGB

Fall

Arbeitgeber bis unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit

Gesetzliche Frist

4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Rechtsgrundlage

Grundfrist nach § 622 Abs. 1 BGB

Fall

Probezeit, höchstens 6 Monate

Gesetzliche Frist

2 Wochen

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 3 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 2 Jahren

Gesetzliche Frist

1 Monat zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 5 Jahren

Gesetzliche Frist

2 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 8 Jahren

Gesetzliche Frist

3 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 10 Jahren

Gesetzliche Frist

4 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 12 Jahren

Gesetzliche Frist

5 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 5 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 15 Jahren

Gesetzliche Frist

6 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 6 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 20 Jahren

Gesetzliche Frist

7 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB

Wichtig: Für Arbeitnehmer darf vertraglich keine längere Kündigungsfrist vereinbart werden als für den Arbeitgeber. In Kleinbetrieben und bei vorübergehenden Aushilfen können unter den Voraussetzungen des § 622 Abs. 5 BGB abweichende Regelungen zulässig sein.

Geprüft am 1. April 2026. Rechtsgrundlage: § 622 BGB

Wichtige Begriffe einfach erklärt

Betriebszugehörigkeit

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist der entscheidende Faktor für die Länge der Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einhalten muss. Sie wird ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses berechnet. Nach aktueller Rechtsprechung werden auch Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr vollständig mitgezählt.

Zugang der Kündigung

Der "Zugang" ist der Zeitpunkt, an dem die Kündigung in den Machtbereich des Empfängers gelangt, etwa durch Einwurf in den Briefkasten. Ab diesem Tag beginnt die Frist zu laufen und nicht erst, wenn der Brief gelesen wird. Bei einer persönlichen Übergabe ist der Zeitpunkt der Übergabe entscheidend.

Sonderregeln, die Sie zusätzlich prüfen sollten

Der Rechner deckt die gesetzlichen Standardfälle ab. In der Praxis entscheiden oft noch weitere Punkte darüber, ob eine Kündigung wirksam ist oder welche Frist tatsächlich gilt.

Schriftform ist Pflicht

Eine Kündigung von Arbeitsverhältnissen muss schriftlich erfolgen. Die elektronische Form ist ausgeschlossen, deshalb reichen E-Mail, SMS, Messenger oder ein Scan mit Unterschrift nicht aus.

Tarifvertrag und Arbeitsvertrag können die Frist verändern

Tarifverträge dürfen von den gesetzlichen Grundfristen abweichen. Außerdem können Arbeitsverträge längere Fristen vorsehen. Für Arbeitnehmer darf die vertragliche Kündigungsfrist dabei nicht länger sein als die des Arbeitgebers.

Kleinbetrieb und vorübergehende Aushilfe sind Sonderfälle

Eine kürzere einzelvertragliche Frist kommt nur in engen Grenzen in Betracht, etwa bei vorübergehender Aushilfe oder bei Arbeitgebern mit in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmern. Im Kleinbetrieb darf die Kündigungsfrist dabei vier Wochen nicht unterschreiten.

Schwerbehinderung kann ein zusätzliches Zustimmungsverfahren auslösen

Kündigt der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Menschen, braucht er grundsätzlich vorher die Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser besondere Kündigungsschutz ist ein zusätzlicher Prüfungspunkt neben der reinen Fristberechnung.

Wer die Kündigung angreifen will, muss die Klagefrist im Blick behalten

Wer geltend machen will, dass eine Kündigung unwirksam ist, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Diese Frist läuft also nicht erst ab dem letzten Arbeitstag.

Häufig gestellte Fragen

Kündigungsfristrechner oder Kündigungsfristenrechner - was ist richtig?

Beide Begriffe sind korrekt und bezeichnen das gleiche Tool. Ob Sie nach 'Kündigungsfristrechner' oder 'Kündigungsfristenrechner' suchen: Unser Rechner berechnet die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB und berücksichtigt Probezeit, Betriebszugehörigkeit sowie unterschiedliche Fristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wie berechne ich meine Kündigungsfrist?

Geben Sie einfach das Startdatum Ihres Arbeitsverhältnisses und das Datum ein, an dem die Kündigung zugeht. Wählen Sie aus, ob Sie als Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigen. Der Rechner ermittelt dann automatisch die maßgebliche Frist und den letzten Vertragstag gemäß § 622 BGB.

Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?

Während einer vereinbarten Probezeit von maximal sechs Monaten gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Diese Frist gilt für beide Seiten, also sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Welche Kündigungsfristen muss mein Arbeitgeber einhalten?

Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich mit der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit. Sie beginnt bei 4 Wochen und steigt stufenweise an. Nach 2 Jahren beträgt sie beispielsweise einen Monat, nach 5 Jahren zwei Monate und nach 20 Jahren maximal sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Welche Kündigungsfrist habe ich als Arbeitnehmer?

Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. In Arbeits- oder Tarifverträgen können längere Fristen vereinbart sein. Kürzere Fristen sind nur in engen Ausnahmefällen zulässig.

Was bedeutet 'Kündigung geht zu am'?

Gemeint ist das Datum, an dem das Kündigungsschreiben den Empfänger erreicht, etwa durch Einwurf in den Briefkasten. Ab diesem Tag beginnt die Kündigungsfrist zu laufen und nicht erst, wenn der Brief gelesen wird.

Weiterführende Inhalte

Fristen im GerichtsverfahrenÜberblick über prozessuale Fristen, unter anderem zur Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.

Allgemeiner FristenrechnerWenn Sie neben der Kündigungsfrist weitere gesetzliche oder gerichtliche Fristen berechnen müssen.

Einzelfall prüfen lassenSinnvoll, wenn Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder besonderer Kündigungsschutz zusätzlich geprüft werden sollen.

Wichtiger Hinweis

Dieser Kündigungsfristrechner dient als Orientierungshilfe und basiert auf den gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB. Er kann eine individuelle rechtliche Beratung nicht ersetzen. Abweichende Regelungen in Arbeits- oder Tarifverträgen sowie besondere Umstände, etwa Insolvenz oder Schwerbehinderung, können die Kündigungsfrist beeinflussen. Für die Richtigkeit der Berechnung wird keine Gewähr übernommen.

Gesetzliche Kündigungsfristen im Überblick

Für Arbeitnehmer

Grundkündigungsfrist4 Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Vertragliche RegelungenLängere Fristen können im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sein.

Für Arbeitgeber

Bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit1 Monat zum Monatsende.
Längere BetriebszugehörigkeitDie Frist verlängert sich stufenweise bis auf 7 Monate nach 20 Jahren.

Sonderfall Probezeit: Während der Probezeit (max. 6 Monate) gilt für beide Seiten eine verkürzte Frist von nur zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag.

Kündigungsfristen-Tabelle nach § 622 BGB

Fall	Gesetzliche Frist	Rechtsgrundlage
Arbeitnehmer, ordentliche Kündigung	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende	§ 622 Abs. 1 BGB
Arbeitgeber bis unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende	Grundfrist nach § 622 Abs. 1 BGB
Probezeit, höchstens 6 Monate	2 Wochen	§ 622 Abs. 3 BGB
Arbeitgeber ab 2 Jahren	1 Monat zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB
Arbeitgeber ab 5 Jahren	2 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB
Arbeitgeber ab 8 Jahren	3 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB
Arbeitgeber ab 10 Jahren	4 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB
Arbeitgeber ab 12 Jahren	5 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 5 BGB
Arbeitgeber ab 15 Jahren	6 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 6 BGB
Arbeitgeber ab 20 Jahren	7 Monate zum Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB

Fall

Arbeitnehmer, ordentliche Kündigung

Gesetzliche Frist

4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 1 BGB

Fall

Arbeitgeber bis unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit

Gesetzliche Frist

4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Rechtsgrundlage

Grundfrist nach § 622 Abs. 1 BGB

Fall

Probezeit, höchstens 6 Monate

Gesetzliche Frist

2 Wochen

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 3 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 2 Jahren

Gesetzliche Frist

1 Monat zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 5 Jahren

Gesetzliche Frist

2 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 8 Jahren

Gesetzliche Frist

3 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 10 Jahren

Gesetzliche Frist

4 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 12 Jahren

Gesetzliche Frist

5 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 5 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 15 Jahren

Gesetzliche Frist

6 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 6 BGB

Fall

Arbeitgeber ab 20 Jahren

Gesetzliche Frist

7 Monate zum Monatsende

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB

Geprüft am 1. April 2026. Rechtsgrundlage: § 622 BGB

Wichtige Begriffe einfach erklärt

Betriebszugehörigkeit

Zugang der Kündigung

Sonderregeln, die Sie zusätzlich prüfen sollten

Der Rechner deckt die gesetzlichen Standardfälle ab. In der Praxis entscheiden oft noch weitere Punkte darüber, ob eine Kündigung wirksam ist oder welche Frist tatsächlich gilt.

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Eine Kündigung von Arbeitsverhältnissen muss schriftlich erfolgen. Die elektronische Form ist ausgeschlossen, deshalb reichen E-Mail, SMS, Messenger oder ein Scan mit Unterschrift nicht aus.

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Allgemeiner FristenrechnerWenn Sie neben der Kündigungsfrist weitere gesetzliche oder gerichtliche Fristen berechnen müssen.

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Für Arbeitnehmer

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